致敬勞動者| 表彰最美的你們
推送日期時間：2020-05-01 來源于：admin 超鏈接： 3697
五一“國際勞動節”即將到來之際，為進一步弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，本期文章聯合公司人力資源管理部特以“致敬最美勞動者”為題，表彰本月在保交付中表現突出的團隊代表，以及在崗位學習成長中表現突出的新員工代表。
以下領先集體所有和個人的，充分地引領的榜樣引領的示范崗的用途，他們愛崗敬業、樂于奉獻、艱苦奮斗，用行動詮釋天孚的企業精神：誠信為本、團隊協作、激情投入、高效執行、渴望變革。新公司干部對高級團隊活動和他人帶來了高可能，同時鞭策滿足在職員工學校先進集體，更好地發揮勞模的精神，在這樣一個特別的日子里也感恩全體天孚員工的拼搏奮斗，讓我們都爭做最美天孚人，為共筑天孚新篇章作更新的突出貢獻。
本期報道推薦的就是保交付優秀團隊之一「AWG產品線團隊」和4月先進表彰「隔離器產品線新員工」，他們也是眾多天孚優秀團隊和個人的縮影，后續我們還將陸續推出系列優秀團隊和個人的報道，讓“學先進、爭先進”的春風吹遍天孚大家庭，營造積極向上、爭當標桿的良好氛圍，只要你足夠優秀，下一個上榜的就是你！AWG產品線優秀團隊 : 以客戶需求為中心 凝心聚力保交付
2019因肺炎疫情導致，各產線的企業產品交樓任務都越來越嚴峻，用時緊任務重，提到AWG產線完美收官完畢交樓重任，產品線負責人鄒經理回顧說，疫情特殊時期，為保訂單交付，復工前負責人提前做好準備跟員工溝通，要求盡量準時到崗，以至于2月份AWG產品線的復工率全廠最高，同時通過老員工內部介紹進行招聘推廣，及時擴充人力。為保交付，一方面要感恩老員工的積極帶動和付出，老員工素質高，技能好，任勞任怨，連續一個半月加班，沒有休息；另一方面通過導師制讓新員工迅速成長，年前篩選出了一批技能好、溝通能力強的員工作為新員工的導師。通過實行導師制，對新員工進行技能培訓、目標設定、思想跟蹤，讓新員工能快速適應，學習成長迅速。AWG產線交付任務順利出色的完成，也離不開團隊領導實行的科學有效的管理和激勵機制，比如對AWG部門進行目標細分，各崗位任務明確，職責分明，以客戶需求為中心點，提高員工技術，提高產品良率；另外，部門內部實行積分制對員工進行激勵，不定期召開座談會，管理人員甚至自付經費準備座談禮品；讓鄒經理最為感動的一點就是疫情期間廠車并未完全開通，為了不影響復工，有小車的管理人員親自開車接送員工上班。基層領導總是身先士卒，處處為團隊員工著想，切實解決員工困難，增強了團隊凝聚力，上下齊心，眾志成城，達成交付目標。
另一個優良的精英團隊肯定會有主體的交換定位、要明確不一樣的受眾、明了的英雄與主要職責、優秀的交流技巧與運行、受權恰當賞罰一清二楚等等等出眾特性，而AWG物品線銷售管理團隊在疫情報告特色晚唐時期，全心不遺余力保交付使用，無處不在突顯出眾銷售管理團隊的屬性，也是朋友練習的經典故事。
4月份先進個人表彰「 隔離器新員工 」
在即將過去的4月份，天孚通信涌現出了一批新加入天孚大家庭的先進代表「隔離器產線新員工」，他們在領導和導師的教導下，從品質、效率、紀律三方面體現出了優秀天孚人應有的特質，公司人力資源管理部組織了一場表彰儀式，期待他們在今后工作中更加出色的表現。在五一國際勞動節來臨之際，感謝所有的新老用戶天孚人兢兢業業、拼搏奮斗、默默耕耘，因為有你們的付出和奉獻才有了公司今天的絢麗成績，在此祝福你們：五一節日快樂！
再者恭賀突出貢獻獎高端的新人員和小學生親戚，希望他再接再勵，勇攀翻番。本次未獲評的同事也不要氣餒只要努力，優秀并不是高不可攀，我們身邊隨處都是優秀的人，向優秀學習，人人都可以成為優秀者，下一個上榜的肯定就是你！
道喜，提高勝利！
抱歉，撤回不成功！
