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薪酬激勵
源于職務、工作能力、功績具體表現，打造具地域角逐力的員工薪酬水平勉勵方法裝修標準，闡述獎勤罰懶，打造員工與公司的益處各自體：
基本工資：基(ji)于(yu)崗位價(jia)值、能力表(biao)現的薪酬(chou)支付；
績效獎金：基于(yu)公司業績、部門(men)業績和(he)個(ge)人業績的薪酬支付；
長期激勵：基于員工(gong)的發展潛力的薪酬支付；
員工福利：基于人文(wen)關懷、價值導向的薪酬支付(fu)；
特殊獎勵：基于特殊貢(gong)獻、重大價(jia)值(zhi)創(chuang)造的薪酬支付(fu)。
