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薪酬激勵
依據工作、功能、液壓機現象，打造更具領域激烈力的業務人員離職薪金鼓舞菅理系統，闡述按勞取酬，打造業務人員離職與工司的個人利益按份共有體：
基本工資：基于崗位價值、能力(li)表現的薪酬支(zhi)付；
績效獎金：基于公司(si)業績、部門業績和個人業績的(de)薪(xin)酬(chou)支付；
長期激勵：基于員工的發(fa)展潛力的薪酬支付；
員工福利：基于(yu)人文(wen)關懷、價值(zhi)導(dao)向(xiang)的薪酬支付；
特殊獎勵：基于特殊(shu)貢獻、重大價值(zhi)創造(zao)的薪酬(chou)支付。
